各二級院(系)、職能部門、教學教輔單位：

為切實提高學校內(nèi)部管理效率，建立健全相應(yīng)的激勵競爭和考核約束機制，加強對二級單位進行管理、監(jiān)督和考核，充分發(fā)揮各單位教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)《三明醫(yī)學科技職業(yè)學院關(guān)于開展“三比、一曬、兩掛鉤”綜合績效考核評比活動的通知》文件，由人事處牽頭組織對我校各部門單位2017年工作情況進行年終綜合績效考核，具體實施方案如下：

一、組織機構(gòu)

根據(jù)《三明職業(yè)技術(shù)學院各職能部門、教學教輔單位年終績效綜合考核獎勵辦法》文件，成立學校獎勵性績效工資考核工作小組，由校主要領(lǐng)導(dǎo)擔任組長，成員由學校領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能部門及二級學院（系）負責人組成。

績效考核工作小組組長：王懷毅、陶榕

績效考核工作小組副組長：賴煥標、余輝文

績效考核工作小組成員：陳振口、張勇、譚新華、范作閩、謝壽星、謝增明、張長欽、許漓、包生來、高明華、陳穎、練永華、程亮、于浩、游崇進、蔡維燦、林克明、張淑云、余志嵩、林陳彪、蘭玉英、王培芳、陳秀琴、郭非凡

績效考核工作小組下設(shè)辦公室，成員：張長欽、陳振口、范作閩、譚新華、謝壽星、高明華、張勇、謝晨芳

二、考核內(nèi)容

（一）對教學單位的考核

1．基本工作考核

主要考核二級學院（系）的基本工作狀態(tài)以及教學科研目標任務(wù)的完成情況。具體六大項評價指標體系的要求，由各考核責任單位負責擬定、下發(fā)具體評分標準和要求，并組織實施。

（1）黨建與思想政治工作（10分）：主要考核總支班子建設(shè)、黨支部建設(shè)、黨員教育管理及發(fā)揮作用、發(fā)展黨員工作、思政群團工作、工作成效、創(chuàng)新及特色亮點，群眾滿意度等?？己素熑螁挝粸辄h工部。

（2）教學工作（40分）：主要考核創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)、教學管理、教學檢查、師德師風建設(shè)、專業(yè)建設(shè)及考試考紀情況等?？己素熑螁挝粸榻虅?wù)處。

（3）科研工作（10分）: 主要考核科學研究及科研管理、平臺建設(shè)與學術(shù)交流等?？己素熑螁挝粸楫a(chǎn)學研處。

（4）學生管理和綜治工作（20分）：主要考核治安綜合治理暨創(chuàng)建“平安校園”工作、校園文化工作、社會實踐、志愿服務(wù)工作、大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作等常規(guī)管理、輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)及資助工作等。考核責任單位為團委學生處、保衛(wèi)科。

（5）招生就業(yè)管理（10分）：主要考核招生就業(yè)宣傳、管理與服務(wù)等?？己素熑螁挝粸檎猩蜆I(yè)處。

（6）綜合管理（10分）：主要考核文書檔案管理、文明創(chuàng)建、宣傳信息工作等?？己素熑螁挝粸檗k公室。

2．工作業(yè)績考核

主要考核院（系）新增的高水平、有顯示度、標志性的成果或貢獻。根據(jù)學?？傮w發(fā)展目標和各二級單位的工作職責，以實現(xiàn)學校辦學目標為導(dǎo)向，按照“三比”、“一曬”的精神，“三比”即橫比（比位次、比特色）、縱比（比發(fā)展、比變化）、自己比（比業(yè)績、比貢獻），由各院（系）向考核工作小組提交2017年部門工作業(yè)績清單。具體指標見附件一《各部門、各教學教輔單位工作業(yè)績考核指標體系與評分標準》。考核責任單位為績效工作小組。

（二）對職能處室、教輔單位及思政部的考核

1．基本工作考核

對職能處室、教輔單位及思政部的基本工作考核內(nèi)容包括：黨建與思想政治工作、履職情況、綜治工作、綜合管理。其中黨建與思想政治工作、綜治工作、綜合管理，由各考核責任單位負責擬定、下發(fā)具體評分標準和要求，并組織實施。履職情況采用扣分制，按附件二《三明職業(yè)技術(shù)學院各職能部門、教輔單位履職績效考核辦法》執(zhí)行。

（1）黨建與思想政治工作（10分）：主要考核思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、工作成效、創(chuàng)新及特色亮點，群眾滿意度等。考核責任單位為黨工部。

（2）履職情況（70分）：主要考核每月工作任務(wù)完成情況及質(zhì)量、服務(wù)水平、勞動紀律等?？己素熑螁挝粸檗k公室、人事處、監(jiān)察室。（其中思政部的履職情況30分，教學、科研工作相關(guān)指標由教務(wù)處、產(chǎn)學研處考核，占40分。）

（3）綜治工作（10分）：主要考核綜治暨“平安”建設(shè)基礎(chǔ)情況、單位綜治狀況、日常管理工作規(guī)范、有無發(fā)生重大影響穩(wěn)定事（案）件等?？己素熑螁挝粸楸Ｐl(wèi)科。

（4）綜合管理（10分）：主要考核文書檔案管理、文明創(chuàng)建、宣傳信息工作等?？己素熑螁挝粸檗k公室。

2．工作業(yè)績考核

突出考核各部門新增的高水平、有顯示度、標志性的重大成果或貢獻。根據(jù)學校總體發(fā)展目標和各部門的工作職責，以實現(xiàn)學校辦學目標為導(dǎo)向，按照“三比”、“一曬”的精神，“三比”即橫比（比位次、比特色）、縱比（比發(fā)展、比變化）、自己比（比業(yè)績、比貢獻），由各部門向考核工作小組提交2017年部門工作業(yè)績清單。具體指標見附件一《各部門、各教學教輔單位工作業(yè)績考核指標體系與評分標準》。考核責任單位為績效工作小組。

（三）對教職工個人的考核

對教職工個人的考核由各部門、各教學教輔單位根據(jù)本文件精神，結(jié)合部門實際工作，擬定考核內(nèi)容及評分細則，對本部門的教工個人進行考核評比。

三、考核辦法

1．考核周期?？己酥芷跒?017年1月1日至12月31日。

2．對各部門、各教學教輔單位的考核?？己擞苫竟ぷ骺己伺c工作業(yè)績考核兩部分組成?；竟ぷ骺己擞上嚓P(guān)考核責任部門考核評分，工作業(yè)績考核由績效工作小組考核評分。兩項分數(shù)相加，為各部門單位最后得分。

3．對教職工個人的考核。各部門、各教學教輔單位根據(jù)本部門年終績效綜合考核評比辦法對教工個人進行考核評比，按最后總得分進行排名分等。

4．考核結(jié)果公示

二級部門單位對教職工個人的考核分等結(jié)果在本部門進行公示。對各部門、各教學教輔單位的考核評獎，由人事處根據(jù)績效考核工作小組考核結(jié)果，形成績效考核等次，報校黨委會審定后予以公示，并將公示結(jié)果在全校通報。

四、考核獎勵

1．績效考核工作小組按各部門單位最后總得分分別對各教學單位、各職能部門（含教輔單位）進行排名。評出年終綜合績效考核教學單位一等獎1個，二等獎1個，三等獎3個；職能部門（含教輔單位）一等獎2個，二等獎3個，三等獎7個。以部門為單位，按部門的排名，核撥年終績效獎金到部門。由各部門根據(jù)本部門對教職工個人的考核結(jié)果核定教工個人的年終績效獎金。

2．發(fā)生師德師風問題、重大安全穩(wěn)定責任事故或重大工作失誤及違規(guī)違紀事件(由學校有關(guān)部門界定)的部門，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，由績效考核工作小組對其排名結(jié)果進行降等次、乃至按50%發(fā)放年終績效獎金。

3．教工個人的年終績效考核排名將作為職稱評審、晉級、年度考核、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

五、時間要求

1．各職能處室、思政部及教輔單位，于2017年12月29日前向績效考核工作小組辦公室提交本單位2017年部門工作業(yè)績清單并準備好佐證材料備查。（紙質(zhì)版簽字蓋章提交，同時電子版發(fā)送至smzj2005@163.com,）

2．考核責任部門黨工部、辦公室、教務(wù)處、團委學生處、保衛(wèi)科、產(chǎn)學研處、招生就業(yè)處，對各部門單位2017年的基本工作考核，要求于2018年1月6前完成，并將打分結(jié)果提交績效考核工作小組。

本通知電子版《三明醫(yī)學科技職業(yè)學院關(guān)于2017年“三比、一曬、兩掛鉤”年終績效綜合考核獎勵工作的通知》及各項考評表格掛在人事處網(wǎng)頁上。

三明職業(yè)技術(shù)學院

2017年12月20日

附件：1.各部門、各教學教輔單位工作業(yè)績考核指標體系與評分標準.doc

2.各職能部門、教輔單位履職情況績效考核辦法.doc

3.二級院（系）基本工作考核指標體系與評分標準.docx