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    關(guān)于第二次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名情況公示及考試通知
     
         
     
    發(fā)布時(shí)間:2013-05-08        訪問次數(shù):

    關(guān)于第二次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名情況公示

    及筆試、面試相關(guān)事項(xiàng)的通知

    根據(jù)我院開展第二次部分中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的相關(guān)通知精神,經(jīng)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,現(xiàn)將符合競(jìng)爭(zhēng)上崗資格的人員公布如下:

    崗 位

    符合競(jìng)崗資格人員

    (以姓氏筆劃為序)

    人文系副主任

    劉杰、 陳錫騰、 戴貴龍

    染整研究所副所長(zhǎng)兼系秘書

    陳桂英、陳敏、范燕燕、鐘建生、黃峰

    輕紡系團(tuán)委書記

    王艷琳、方來煅、張愛萍、張肇瑞、謝芬

    一、筆試相關(guān)事項(xiàng)

    (一)筆試時(shí)間安排在5月15日(星期三)晚19:30—21:10,筆試地點(diǎn):行政樓7樓會(huì)議室。筆試內(nèi)容:學(xué)院編印的《學(xué)習(xí)資料匯編》和閩政辦【2012】185號(hào)文件,筆試題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、是非題、簡(jiǎn)答題、論述題,考試時(shí)間為100分鐘,閉卷考試。應(yīng)試人員需自行準(zhǔn)備黑色水筆。

    (二)筆試要求

    1.進(jìn)入考場(chǎng)后應(yīng)按指定的座位就座,遲到15分鐘不得入場(chǎng)。

    2.不得攜帶任何與考試有關(guān)的資料進(jìn)入考場(chǎng),所有通訊工具必須關(guān)閉。考試正式開始后,如在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)攜帶有關(guān)資料、或者通訊工具未關(guān)閉,一律按作弊處理,取消考試資格。

    3.拿到試卷后,應(yīng)檢查試卷有無缺頁、錯(cuò)頁等。監(jiān)考人員發(fā)出答題指令后方可答卷。在答題前先將本人姓名等信息寫在試卷規(guī)定位置,答題一律用黑色水筆,其他顏色筆答題無效。

    4.考試期間不準(zhǔn)吸煙,不準(zhǔn)大聲喧嘩,一般不得離開考場(chǎng),如有特殊原因需離開考場(chǎng),應(yīng)向監(jiān)考人員提出,經(jīng)監(jiān)考人員同意后方可離開考場(chǎng),期間由監(jiān)考人員全程陪同。

    5.考試時(shí)間100分鐘,開考30分鐘后,方可交卷。交卷時(shí),把試卷翻放在本人桌面上,然后安靜、迅速離開考場(chǎng)。

    6.考試結(jié)束時(shí)間到,應(yīng)當(dāng)立即停止答卷,并將試卷翻放在本人桌面上,迅速離開考場(chǎng),不得在考場(chǎng)逗留。

    7.不得要求監(jiān)考人員解釋試題,如遇試卷模糊等問題可舉手詢問??荚囘^程不許交頭接耳,嚴(yán)禁偷看他人試題或交換試卷。對(duì)違犯考場(chǎng)紀(jì)律者,監(jiān)考人員有權(quán)作出警告以至取消其考試資格的決定。

    二、面試相關(guān)事項(xiàng)

    1.面試時(shí)間安排在5月20日(星期一)下午14:30開始,面試地點(diǎn):3號(hào)教學(xué)樓302教室。候考室:3號(hào)教學(xué)樓301教室

    2.面試采用競(jìng)職演講和答辯方式進(jìn)行。演講內(nèi)容包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、競(jìng)崗優(yōu)勢(shì)、對(duì)競(jìng)崗職位的理解和打算,演講時(shí)間不得超過5分鐘,思考及回答問題不得超過5分鐘。

    3. 各職位面試人選按筆試成績(jī)從高分到低分取前5名(競(jìng)聘職位只有3人的,則3人都參加面試)。被確定為面試的人員請(qǐng)于5月20日(星期一)上午9:00到行政樓7樓會(huì)議室抽簽,決定面試排序。

    4.面試評(píng)分的方法

    面試采取百分制計(jì)分方法。由學(xué)院組織評(píng)委根據(jù)競(jìng)崗人員在演講及答辯(回答問題)中的綜合表現(xiàn)按照《部分中層干部競(jìng)崗面試評(píng)分表》,當(dāng)場(chǎng)評(píng)分,評(píng)分完畢后,由工作人員收回評(píng)分表進(jìn)行計(jì)分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,計(jì)算得出每位競(jìng)崗人員的平均分?jǐn)?shù),分值保留小數(shù)點(diǎn)后二位。經(jīng)在場(chǎng)紀(jì)檢人員核實(shí)后由主評(píng)委向本人公布。面試成績(jī)按50%計(jì)入總成績(jī)。

    黨工部

    2013年5月8日

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