各職能部門、教學教輔單位：

 為進一步加強學院內(nèi)部管理，努力提高教職工自身素質(zhì)和績效，調(diào)動全院教職工積極性，圓滿完成各項工作任務(wù)，整體推進學院的加快發(fā)展，經(jīng)院黨委研究決定，在全院開展教職工季度記錄、學期小結(jié)、年終綜合考評制度?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考評對象

全院在職在編及人事代理教職工。

二、考評內(nèi)容

考評內(nèi)容為“3+1”模式，即：三項工作或三件事，最能體現(xiàn)個人能力水平的、最能體現(xiàn)個人工作業(yè)績的、最受教育啟發(fā)的工作；自我感到最不滿意、最欠缺遺憾的一件事。

三、考評形式

1.考評分部門進行，由部門負責；被考評人員按“3+1”模式要求簡要填寫《教職工季度工作“3+1”記錄表》，行政部門人員由部門領(lǐng)導簽署意見；系部人員由系主任和黨支部書記聯(lián)署意見；部門領(lǐng)導按歸口管理由分管領(lǐng)導或直管領(lǐng)導簽署意見。

2.考評不定等次，只對季度“3+1”工作情況進行公示評議?！督搪毠ぜ径裙ぷ鳌?+1”記錄表》要求在本部門網(wǎng)站或公示欄中公示，接受評議。

3.每季度進行一次考評，要求在次季度中、下旬完成上一季度考評工作，并將《教職工季度工作“3+1”記錄表》上報人事處匯總。

各部門要認真對待本部門教職工的季度考評工作，可與“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動相結(jié)合，及時完成并上報，季度考評可作為學年考核及評先、評優(yōu)的依據(jù)。對不認真對待考評工作的部門將在學年考核時評優(yōu)指標的劃分適當減低比例，不認真對待考評工作個人將在學年考核評優(yōu)時不予考慮。

特此通知。

                                                               人事處

                                                       二0一二年四月十六日