為了加強學院管理,建立正常的教學工作秩序,根據(jù)上級有關(guān)部門規(guī)定,結(jié)合我院實際,特制定本規(guī)定。
一．考勤辦法
(一)學院的考勤工作實行二級考勤制度,日?？记谟筛鞑块T執(zhí)行,人事處主要負責對全院考勤工作的監(jiān)督（抽查）、管理和各部門負責人的考勤。
(二)各部門在考勤工作中，一是要經(jīng)常學習和強調(diào)學院的有關(guān)規(guī)章制度；二是要認真做好考勤的登記工作。登記的內(nèi)容分類有：遲到、早退、病假、事假、公差、進修、產(chǎn)假、婚假、喪假等。
(三)各部門在考勤過程中，對發(fā)生的突發(fā)事件，如曠工、曠教等，必須及時報告情況，并積極參與對有關(guān)事情調(diào)查、處理工作。
(四)對職能部門召集的會議、活動，召集部門要及時做好考勤工作，并將考勤結(jié)果報送人事處。
(五)行政管理人員及教學輔導人員實行正式坐班,系部教師除上課、開會及學院組織的相關(guān)活動外，由系部實行彈性坐班制。
(六)實行坐班的教工因公臨時外出時，事先必須交待好工作，并打好招呼，有條件的可設置告知欄告知。
二.假別及處理
?。ㄒ唬┕?/STRONG>：教職工因公事需要離開工作崗位的記為公假。
?。ǘ┦录?/B>：教職工原則上應利用業(yè)余時間或公休假日處理個人私事，確因特殊情況需要離開工作崗位的，應請事假。請事假應由本人提出申請，學校視情況酌情給予一定的假期。每次一般在三天以內(nèi)，最多不超過八天，一年累計最多不超過三十天，特殊情況除外。
1．年事假累計達到8天以上2個月以內(nèi)的，按明人[2006]278號文規(guī)定事假期間停發(fā)工資；超過2個月以上未歸的，按曠工處理。
2．事假1天扣院內(nèi)月崗位津貼總數(shù)的6％,事假＞8天不發(fā)當月院內(nèi)崗位津貼；
(三)學習假：經(jīng)批準在職不脫產(chǎn)參加本科及以上學歷教育的教職工，如需占用工作時間參加面授、考試的，可酌情給事假（但必須提供相關(guān)證明），按公假待遇每學期不超過15天，超過15天的，超過部分按事假扣發(fā)院內(nèi)崗位津貼，但不扣工資（面授、考試在寒暑假期的，不另給假）。脫產(chǎn)攻讀碩士、博士學位者，脫產(chǎn)期間院內(nèi)崗位津貼按《三明職業(yè)技術(shù)院在職人員攻讀碩士、博士的暫行規(guī)定》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行, 第一次參加技術(shù)工人同等級考試時給予相應學習假，第一次未通過后再參加同等級考試時請假按事假處理。。
?。ㄋ模┎〖?/B>：教職工因病不能堅持正常工作，需要治療或休養(yǎng)的，應請病假。凡病假超過二天的，須由醫(yī)保機構(gòu)指定就診醫(yī)院出具疾病證明。
1、因病請假人員應提供醫(yī)保機構(gòu)指定就診醫(yī)院出具疾病證明。由所在部門按規(guī)定辦理審批手續(xù)并按期銷假。各部門工作人員病假工資發(fā)放仍按國務院國發(fā)[1981] 52號和國家人事部國人工 [1981] 65號文件規(guī)定執(zhí)行，即工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資(指職務工資、薪級工資，“三明地區(qū)補貼”按最低職務標準執(zhí)行，下同)；工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人標準工資的90%，滿10年的工資照發(fā)；工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人標準工資的70%，滿10年及其以上的，發(fā)本人標準工資的80%。病假期間工資中的津補貼待遇按明人 [2000] 140號文件規(guī)定執(zhí)行，即當月病累計達到或超過15天的，停發(fā)“崗位津貼”、“職務津貼”和“考勤獎”，“三明地區(qū)補貼”按最低職務（辦事員、技術(shù)員、初級工、普通工）標準執(zhí)行。對身患絕癥、經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的工作人員,應當辦理退休或退職;對未完全喪失勞動能力的精神病患者,有三年以上病史,不能堅持正常工作,并妨礙他人工作的,可以在家養(yǎng)病,發(fā)給本人原標準工資60%的生活費;對生活確有困難的,單位可適當予以困難補助。請病假人員所在部門負責每季度向組織人事部門提供一次病假人員經(jīng)醫(yī)保部門確認的住院情況材料，對不符合病假條件的，應立即回單位工作，不回單位工作的按曠工處理。
2、病假1天扣院內(nèi)月崗位津貼總數(shù)的3％，當月累計病假＞15天,不發(fā)當月院內(nèi)崗位津貼；
3、跨月病假按當月實際病假天數(shù)分別計算。
?。ㄎ澹┗榧俚认嚓P(guān)法律規(guī)定的假別
1.婚假：按國家法定年齡結(jié)婚的教職工，給予婚假三天。初婚雙方并符合晚婚(男25周歲,女23周歲)條件的，給予婚假十五天，再婚者給婚假三天,一方在外地的,可按路程另給路程假。
2．產(chǎn)假：女教職工生育后給產(chǎn)假九十天（其中產(chǎn)前假十五天）。實行晚育且在產(chǎn)假九十天內(nèi)領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假延長至一百三十五天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；如產(chǎn)假遇寒暑假，假期可以順延。(休假期間院內(nèi)崗位津貼不發(fā)。)
3．計劃生育假
（1）人工流產(chǎn)假：懷孕三個月以內(nèi)做人工流產(chǎn)的女教職工給予十四天休假；懷孕三個月以上做引產(chǎn)的女教職工給予二十一天休假。
?。?）結(jié)扎假：女教職工結(jié)扎給假二十一天，人流加結(jié)扎給假三十天，引產(chǎn)加結(jié)扎給假四十天，產(chǎn)后結(jié)扎產(chǎn)假增加七天。男教職工結(jié)扎給假七天。
4、喪假：直系親屬（含公婆、岳父母）3天，旁系親屬2天，異地可按路程給予路程假。
以上假別，在請假期間如遇雙休日，雙休日亦計算在請假天數(shù)之內(nèi)，如遇法定節(jié)日，則按實際天數(shù)計算。
三、曠工處理
?。ㄒ唬┓灿邢铝星闆r之一者，按曠工處理：
1．事先不辦理請假手續(xù)，擅離工作崗位者；
2．假期期滿未回工作崗位，又未辦理續(xù)假手續(xù)者。
3．事假累計超過2個月以上未歸的，按曠工處理。
4．未經(jīng)請假，無故不參加全院教職工大會及全院性活動的，按曠工處理。
（二）處理辦法：
1．行政人員無故曠工半天不發(fā)當月院內(nèi)崗位津貼教師無故缺課1節(jié)者第一次按教務處認定的教學事故扣發(fā)相應崗位津貼,一學期第二次無故缺課1節(jié)者則不發(fā)當月崗位津貼。、；
2．全校教職工大會及全校性活動，部門例會、學習及其它活動缺席一次，不發(fā)當月院內(nèi)崗位津貼；
3．曠工1~2天，不發(fā)當月院內(nèi)崗位津貼并扣發(fā)半個月工資；
4．一學期曠工累計3~14天，除按上款扣發(fā)外，取消年度考核等次定級；
5．一學期曠工累計達到或超過15天，從當月起停發(fā)工資；
6．一學期曠工累計達30天，按自動離職處理。
7．實行二級考勤制度后，各部門負責人首先要以身作則，模范遵守校紀校規(guī)，并認真做好本部門的考勤工作，并選定一位責任心強的同志負責考勤工作, 同時指定專人負責將每個月的考勤統(tǒng)計表于次月五日前報送人事處,考勤工作列入部門負責人學期、學年考核的內(nèi)容。對考勤工作中發(fā)生隱瞞事實、弄虛作假的要追究部門負責人的責任。
四、請假程序
?。ㄒ唬?、全校教職工因公、因病、因事離開工作崗位，應由本人親自辦理書面請假手續(xù)，因急事、急病或身在外地無法親自辦理請假手續(xù)者，應及時電告，并在返校后2天內(nèi)出具有關(guān)證明，補辦手續(xù)。假期期滿確需續(xù)假的，應在期滿前辦理好續(xù)假手續(xù)。
（二）教職工請假必須填寫審批表，逐級審批。
五、審批權(quán)限
（一）、教職工請假，2天及以內(nèi)，由所在部門領(lǐng)導審批；3天以內(nèi)，部門領(lǐng)導簽署意見后，教學系列報教務處審批，行政系列報人事處審批；5天以內(nèi)，部門領(lǐng)導簽署意見，教務處（人事處）審核后，報分管領(lǐng)導審批；10天以內(nèi)，報院長審批；10天以上，報黨委書記審批；超過一個月，由黨委集體研究。
（二）、各系（部）、各部門正職領(lǐng)導（含主持工作的副職領(lǐng)導）請假1天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導審批；2天以內(nèi)，由院長審批；2天以上，由黨委書記審批。
?。ㄈ⒃侯I(lǐng)導請假由院長或黨委書記審批。
?。ㄋ模⑷＝搪毠ご髸埣?，由院辦公室審批，人事處備案。
六、銷假
教職工請假期滿后或提前回崗工作，應及時到批假部門辦理銷假手續(xù)，否則按曠工處理。
本規(guī)定自下發(fā)之月起執(zhí)行，原有的有關(guān)規(guī)定停止執(zhí)行，由人事處負責解釋。
2008年3月
